我刚刚离职，发现自己怀孕了…离职后发现自己怀孕了。我申请的是离职后发现怀孕，所以不能辞职，辞职后发现怀孕可以享受生育保险吗？辞职后发现怀孕不能享受生育保险，我相信大家对离职发现怀孕时的生育保险并不陌生，因为现在生育保险在我们有孩子的时候很重要，因为可以报销，可以省很多钱，离职发现怀孕了怎么办。
1、辞职后怀孕了能报销生育险吗
生育保险离职后不能报销，但必须连续缴纳。享受生育相关报销，必须同时符合以下条件:1。缴纳生育保险时间累计满一年(部分地区略有不同)；2.生育期间必须处于在职状态，并继续缴纳生育保险费；3.当地人力资源和社会保障局要求的其他条件。生育保险生育保险是国家和社会通过立法，在怀孕和生育的女职工暂时停止工作时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，并由国家或社会对生育职工给予必要的经济补偿和医疗保健的一种社会保险制度。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗业务费、药费(包括自费药、营养药)由职工自行承担。女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假和医疗保险待遇的有关规定办理。
2、被解除劳动合同后发现怀孕了有赔偿吗
1。孕期解除劳动合同如何赔偿首先要明确。用人单位不得无过错辞退怀孕女职工，也不得在经济性裁员中将怀孕女职工纳入裁员范围，否则用人单位应当向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算是《劳动合同法》第四十七条规定的普通裁员经济补偿标准的两倍。这种双重计算的规定也体现了惩罚和赔偿的双重性质。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
(一)接触职业危害的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在产假或者哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年的。
3、…离职以后发现自己怀孕,一直到现在社保断交。
如果你离职了，你就不受保护了。国家和地方法律法规为怀孕、分娩和哺乳的女职工提供保护。单位不得解除劳动合同、克扣工资、暂停工作等。违反法律的，当事人可以根据实际情况维护自己的合法权益。一、劳动强度和禁忌劳动的限制1。用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2.女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；二。女职工怀孕期间加班和夜班的限制，用人单位不得在正常工作日以外延长工作时间。女职工不能胜任原工作的，应当根据医务部门的证明，减少工作量或者安排其他工作。
4、辞职后发现怀孕了可以享受生育保险吗
辞职后发现怀孕，不能享受生育保险。生育保险只能以单位名义缴纳，个人不能缴纳。所以辞职后是没有办法享受生育保险的。扩展信息:生育保险报销标准1。怀孕7个月以上(含7个月)自然分娩或早产不满7个月的女职工，享受3个月的生育津贴；2 .难产和剖宫产的，增加半个月的生育津贴，多胞胎的，每增加一个婴儿，增加半个月的生育津贴；3.怀孕3个月以上(含3个月)不满7个月的，享受1个半月的生育津贴，怀孕3个月内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
5、刚离职发现怀孕,生育保险怎么办啊
法律解析:生育保险离职后不能报销，必须连续缴纳。要享受生育相关报销，必须同时满足两个条件:缴纳生育保险时间累计满一年(部分地区略有不同)，生育期间必须处于工作状态，并持续缴纳生育保险费。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。
怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。
6、被辞退后发现怀孕
法律的主观性:员工被公司辞退后发现怀孕，公司违法辞退的，可以要求其继续履行原劳动合同或者公司可以依法给予赔偿；如果是过错辞退，不能要求公司赔偿或者补偿。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
7、申请 离职后发现怀孕了可以不辞职么?
我已经申请了离职后发现怀孕，所以要辞职。既然已经申请辞职，如果已经被批准，就不能因为发现怀孕就不辞职。可以，但是不确定贵公司是否认可。也许你的公司会加快申请让你离开。如果你已经申请辞职，并且你的上级已经同意签字。嗯，就算怀孕了也不能马上取消辞职。你需要征得上级的同意。如果申请辞职后发现怀孕了，可以不辞职吗？既然申请了辞职，发现怀孕了还能不辞职吗？既然申请了辞职，就不能辞职。
8、解雇后发现怀孕
需要根据公司辞退员工的原因，辞退员工时是否知道员工怀孕。用人单位明知劳动者怀孕期间仍以非劳动者原因解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果与单位协商不成，可以申请劳动仲裁。1.公司辞退员工后，员工怀孕如何处理？需要根据公司辞退员工的原因，辞退员工时是否知道员工怀孕。
违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果与单位协商不成，可以申请劳动仲裁。如果员工的过错或者重大过失给用人单位造成损失，或者存在严重违反公司规章制度的行为，无论员工是否怀孕，用人单位都可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。
9、离职发现怀孕了生育险
离职时发现自己怀孕了。相信大家对生育保险都不陌生，因为现在生育保险在我们有孩子的时候非常重要，因为可以报销，可以省很多钱。离职时发现自己怀孕了怎么办？离职后发现自己怀孕了。1.发现怀孕了怎么办？生育保险只能以单位名义缴纳，个人不能缴纳。可以链接一家人才公司，每个月交一笔管理费，帮其缴纳五险一金。
二、女职工生育保险1。生育津贴生育津贴当月单位平均缴费工资30(天)×假期天数(各省市略有不同):(1)正常产假90天(含产前检查15天)；(2)独生子女假增加35天；(3)晚育假增加15天；2.生育医疗费用(1)确认生育医疗待遇后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院结算(超过1万元的部分按核定数结算)。