怀孕的老师可以向教育局请长假吗？是的。孕妇请长期病假的技巧怀孕的原因是什么才可以请长期病假？如果你怀孕了，请公司给你放长假发工资，可以申请长假或者停薪留职吗？员工因怀孕请长假，法律上的主观性谁来承担？她们怀孕的时候社保会正常发放，工资会根据请假类型发放，公司要求怀孕员工放长假合理吗？主观法:怀孕女员工在工作时间做产前检查，应算作工作时间。
1、孕妇们都是工作到什么时候才休假的?
孕妇工作后什么时候开始休假，完全看自己的实际情况。不同地区的产假时间，孕妇的身体状况，工作强度，家庭的经济状况，其实大家什么时候休产假是综合考虑各方面因素决定的。孕妇什么时候工作才休假？从身边的例子来看，从工作到什么时候开始休假，各种各样的事情都有。1.上班后一个月内。1)我，在上海，家庭经济情况一般，工作比较轻松。生大宝的时候上班，一直到怀孕39周，回家休息。
不过我住在浦东，产假卡也建在浦东，但是我在松江上班，平时住宿舍。松江距离浦东一个多小时的车程。担心在公司开始会比较麻烦，所以提前一周回家休息。当我生下鲍尔时，我已经怀孕37周了，我请假回家。怀鲍尔的时候年龄大了，各种产前检查都不顺利。怀孕期间贫血，有一次晕倒失去意识。怀孕7个月的时候，开始感觉阴部疼痛，背部活动困难。到怀孕37周，我和家人都觉得不适合继续了，就提前请假回家休息。
2、…身体不舒服,可以不可以给公司申请长假或停薪留职?
不！我用白话告诉你:没有结婚证，是不可能有生育指标的。没有生育指标，孩子就违法了，就违法了。产假怎么办？产假是育龄妇女生育后有生育指标的假期(法律规定不得少于90天)。明白了上面的道理，赶紧找人不办手续。从你提问的语气来看，你就知道孩子还没出生。抓紧时间还不晚！不受法律保护，可想而知，你连结婚的前提都没有。结婚吧，登记是必须的，不然就惨了。
如果不是产假，只是停薪留职，勉强算事假。产前假7个月以上才可以开始问。也是可以休的假，不是强制产假，看地方法规的相关规定。强制性产假:98天和30天(晚育)和15天(难产)和15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。
3、怀孕了请长假公司发工资吗,有没有相关的法律规定
根据劳动法，分娩前可以有15天的假期。孕期请假超过15天的，视情况列为事假或病假。根据劳动法的规定，病假工资的计算可以通过劳动合同约定，但不得低于相应的岗位工资；集体合同或者集体协商约定的标准较高的，按照较高的标准执行；双方没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。病假工资的系数对应的是病假的长短和工龄。一般来说，持续时间越长，工龄越短，系数越小。
基数和系数相乘得到的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。职工病假待遇高于上年度本市月平均工资的，可以按照上年度本市月平均工资计算支付。凡弄虚作假，留下假证明病假者，一经查实，按旷工处理。病假期间，单位需要为员工足额缴纳社保。更多信息请关注便携法。
4、孕妇请长期病假的技巧
怀孕请长期病假的原因有哪些？中国法律规定，女员工至少有90天的产假，员工可以根据自己和胎儿的情况安排和申请产假。围产期和产褥期可以包括在产假内。多次检查不算病假，可以进行带薪检查。我国法律照顾女职工和怀孕职工，除产假外，还规定了家属和其他孕妇的特殊休息时间。一、国家规定(一)《劳动法》第六十一条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
第六十二条女职工享受不少于90天的产假。产假是指劳动妇女在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于90天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例》，提出将产假由90天增加到14周，生育、流产的医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》。
5、员工怀孕请长假社保谁承担
法律的主观性:怀孕请长假，社保正常发放，工资根据休假类型发放。如果是产假，工资照病假发；如果是产前假，工资按照员工上一个月工资的80%发放。如果是产假，如果公司给员工买了生育保险，员工可以领取生育津贴，用人单位不发工资；未购买生育保险的，由用人单位支付工资。法律客观性:《社会保险条例》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育时享受产假；
6、我可以申请休长假吗?怀孕五个月了-百度宝宝知道
这个每个单位都不一样。最好跟老板说。劳动法规定产假是98天(顺产)，但是不能单独休，所以现在不能休产假。如果想休息，只能向公司请假。如果公司同意，工资不发，社保给你交(包括你个人交的一些，等你复工后从工资里扣)。想拿工资，可以去医院写病假条，这个要看你和医生的关系。有病假条就可以领病假工资。我们这里的工资是基本工资的80%。不知道是不是哪里都一样？
7、公司让怀孕职工请长假合理吗
法律的主观性:怀孕女职工在工作时间内接受产前检查的，应当算作工作时间。分娩期:98天(分娩前15天)，难产15天，多胞胎15天(每多生一个孩子加15天)，晚婚晚育，夫妻一方可额外申请30天产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工享有不少于98天的产假。
8、幼儿园正在装修,怀孕老师可以向教育局请长假吗
是。首先，健康第一，关于教师产假的规定；女教师和女职工产假按同一政策执行。女职工享受不少于90天的产假，(《中华人民共和国劳动法》第六十二条)女职工产假按下列情况执行(《上海市劳动保护办法》第十四条)；(一)生育一个子女，自然分娩的，给予产假九十天，其中产前十五天，产后七十五天。(二)、难产的，产假增加十五天。