劳动法关于孕期的规定是主观的:关于孕妇，劳动法的规定如下:1。第一，我国对孕妇实行特殊劳动保护，法律规定:“不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动，2022年劳动法对孕妇的新规定1，劳动法中有哪些关于产假的规定？劳动法关于孕妇保护的规定劳动法关于孕妇保护的规定如下:1。不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2.不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动；3.用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法解除劳动合同。
1、在公司上班怀孕了有些什么政策
劳动合同关系特殊保护，不得辞退孕期、产期、哺乳期的女职工；工作内容的特殊保护限制了孕妇的工作时间和内容。比如不允许女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得延长工作时间和夜班劳动。报酬的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
如果你在公司上班的时候怀孕了，通常有以下好处:1。产妇津贴。是社保经办机构按照上一年度职工月平均工资的标准为已参加生育保险的女职工支付的生活补偿金(也称“生育现金补贴”)。未参加生育保险的，或者本地区未开展生育保险社会统筹的，生育津贴由用人单位支付。2.产假工资。指产假期间企业支付给职工的工资，其主体是用人单位。
2、孕妇劳动法2022新规定
1。劳动法中有哪些产假规定？新《劳动法》规定，怀孕第16个月，可以享受1天假期进行怀孕确认、生育指标申请、生产培训。怀孕第六、七个月，每月可享受一天休假。怀孕第八个月，可以享受2天休假。怀孕9个月以上的，可以享受4天休假，但其中2天已经计入孕前假。二、产假的计算我国对女职工的劳动制定了专门的保护规定:产假用于保护妇女的合法权益。所以孕妇可以根据自身情况，在申诉国家规定的范围内，到医院正常休产假。
3、孕妇劳动法2021新规定
法律分析:1。劳动合同关系的特殊保护。女职工怀孕、生育、哺乳的，用人单位不得随意解除劳动合同。怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当延续至相应情形消失。2.工作内容的特殊保护。不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。
用人单位应当书面告知女职工本单位中属于禁止女职工从事的劳动范围的岗位。禁止女职工从事的劳动范围列于本规定的附件。女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少其劳动量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。
4、孕期劳动法2022年新规定
1。不得与女职工解除劳动合同。根据法律规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方解除劳动合同。即使双方劳动合同期满，劳动合同也应顺延至分娩后一年，除非女职工提出解除劳动合同。2.禁忌劳动的劳动强度和保护。法律规定:“不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。
所谓“夜班劳动”，一般是指从当日22时至次日6时的工作或工作。怀孕女职工禁止从事的工作范围: (一)工作场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；(2)在制药工业中从事抗癌药和己烯雌酚的生产等。3.适当休息或减轻工作。
5、劳动法对怀孕妇女保护的规定
劳动法对孕妇保护的规定如下:1。不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2.不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动；3.用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法解除劳动合同。用人单位不得解除劳动合同。即使存在女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，或者用人单位确因经营困难需要裁员的法定情形，只要女职工在“第三期”期间，用人单位不得单方面提出解除劳动合同。
6、怀孕劳动法是如何规定的
法律主体性:《中华人民共和国劳动法》第二十九条:怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:禁止降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低女职工工资、辞退女职工或者单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动(见《女职工禁忌从事的劳动范围的规定》第五条、第六条、第七条)。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，视同工作时间。
7、怀孕期间的劳动法规定
法律主体性:关于孕妇，劳动法的规定如下:1。第一，我国对孕妇实行特殊劳动保护，2.禁止安排孕妇加班，规定不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动，3.享受产假。规定女职工享受不少于90天的产假，4.禁止哺乳期加班，规定不得安排女职工在不满一周岁的婴儿哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，或者从事哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。